SROI staat voor Social Return On Investment. Het is een afspraak binnen aanbestedingen waarbij bedrijven investeren in werknemers die terugkeren op de arbeidsmarkt. Om de juiste collega's te vinden, werkt Krinkels samen met Nieuw Beschut/De Bovengrondse Vakschool in Heerlen en WSP (Werkgevers Service Punt) Parkstad.
Vanwege ziekte, een beperking of landurige werkloosheid hebben collega's met een afstand tot de arbeidsmarkt vaak een 'stempel' gekregen. Daardoor is empathie het speerpunt voor een succesvol traject. "Het is essentieel dat medewerkers voorzien worden van begrip en geduld, persoonlijke aandacht en vertrouwen," legt Ruud uit. "In het verleden hebben ze vaak te maken gehad met tegenslagen. Zonder vertrouwen is de kans op terugval groot." Hoewel begeleiding nodig is, wordt er van hen wel een bepaald niveau verwacht. "Krinkels is bereid te investeren in trainingen en cursussen waarmee medewerkers hun vaardigheden verbeteren en breder inzetbaar worden. Een subsidie die beschikbaar is mag nooit een winstmodel voor het bedrijf zijn. Het moet ten goede komen aan de collega zelf. Dat doet Krinkels heel goed," vult Larisa aan.
Hoe dit in de praktijk werkt, daar weet Brahim Taaza alles van. Na een moeilijke periode komt hij via WSP in contact met Krinkels. Tijdens het eerste gesprek is er meteen een klik en kan hij aan de slag binnen het team van Krinkels Heerlen. Brahim krijgt de ruimte om zijn werk zelf in te delen, afgestemd op zijn belastbaarheid. In plaats van een planning van minuut tot minuut, krijgt hij vooral mee wat Krinkels graag wil dat er gebeurt. Gaat het even wat minder, dan doet hij een administratieve taak of maakt een praatje. "Brahim is welwillend, recht door zee en open. Hij geeft goed zijn grenzen aan en zijn uren sluiten aan bij wat het team nodig heeft," deelt Luud enthousiast.
Hoewel het werk in het begin wennen is voor de nieuwe collega's, zorgt het maatwerk van Krinkels ervoor dat ze snel zich thuis voelen. Dit vraagt wel om open communicatie en daar hoort eerlijkheid ook bij. "Soms blijkt re-integratie ondanks alle inspanningen niet haalbaar. Dan kijken we samen met de betrokken partijen naar andere mogelijkheden die beter aansluiten bij iemands talenten. Daarover meedenken is beter, dan iemand tegen wil en dank aan het werk proberen te houden," licht Luud toe.
SROI brengt medewerkers binnen die anders nooit hadden gesolliciteerd, maar met de juiste begeleiding en training uitgroeien tot waardevolle aanpakkers. De boodschap aan werkgevers is helder: "Geef iedereen een kans. Investeer in begeleiding en laat zien dat elke collega waardevol is. Daarmee verleg je niet alleen grenzen van mensen, maar groeit ook je organisatie."